Im Auftrag des Studieninstituts Rhein-Neckar durfte New Work Vision für die Stadt Mannheim zwei Workshops zum Thema "Dialog und Konfliktlösung im Team" durchführen. Im Fokus stand, Konflikte frühzeitig zu erkennen, offen anzusprechen und im direkten Austausch konstruktiv zu lösen. Das stärkt nicht nur die konstruktive Zusammenarbeit, sondern auch die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden. Die positiven Effekte sind beeindruckend: 📌 mehr psychologische Sicherheit 📌 weniger Belastung 📌 mehr Vertrauen im Team 📌 mehr Spaß bei der Arbeit Das Fazit: Konfliktlösung ist eine wirklich wichtige Führungskompetenz. Quasi als zusätzlichen Mehrwert überträgt sich diese Kompetenz auf das gesamte Team. Dort, wo Kommunikation offen, klar und wertschätzend ist, entsteht ein gesundes und produktives Miteinander.

🧭 Team-Kompass: "Teamgesundheit ist kein Zufall - sie ist messbar" Wie geht es unseren Teams wirklich? Die Antwort liegt oft unter der Oberfläche. Genau hinschauen lohnt sich doppelt ‼️ Der "Team-Kompass: Orientierung & mentale Stärke" ist eine wissenschaftlich fundierte Analyse, die Teams in den Dimensionen... 🤝 Zusammenarbeit 💚 Gesundheit 🚀 Leistungsfähigkeit ... erfasst. Durch präzise Messung 🔎 und klare Visualisierung 👩‍🎨 identifiziert er konkrete Hebel zur Stärkung 💪 von Teamgesundheit und Produktivität. Ein echter Wettbewerbsvorteil 🏆 für Unternehmen . So werden nicht nur Arbeitsklima und Effizienz verbessert, sondern auch krankheitsbedingte Ausfälle nachhaltig reduziert. ➡️ Die Auswertung im Bild zeigt deutlich: In vielen Bereichen empfinden Mitarbeitende eine hohe Beanspruchung - etwa bei... Erschöpfung (33%) 🔥 beruflicher Überforderung (50%) ☔ gesundheitsbedingten Leistungseinschränkungen (43%) ⚡ ➡️ Was bedeutet das konkret? Wenn solche Auswirkungen nicht gesehen werden, wird das langfristig zur Minderung von Engagement, Kreativität und Identifikation führen. 🧭 Der Team-Kompass macht diese Auswirkungen sichtbar. Das ermöglicht gezielte Maßnahmen. 👉 Fazit: Wer Auswirkungen kennt, kann wirksam Handeln. Wie sieht es in Deinem Team aus?

Projekt „Veränderungen in der Bankenwelt meistern“ – ein starkes Zeichen für mentale Gesundheit 🧠 Am 2. April haben wir das Projekt für die Volksbank Breisgau Nord eG mit einem Tages-Workshop zum Thema „Veränderungen in der Bankenwelt meistern“ mit einer bunt gemischten Teilnehmendenrunde aus allen Bereichen der Bank gestartet. 🎯 Ziel: Ein bewusster, gesunder Umgang mit Wandel – beruflich wie privat. ☀️ Grundlage: Ein Resilienzmodell mit 7 Faktoren, das zeigt, wie Menschen trotz widriger Umstände stark bleiben 💪 oder sogar daran wachsen 🌱 können. 🌳 Der Ausbau der Resilienzkräfte, individuell, im Team, im Unternehmen hilft, Veränderungen das Bedrohungspotential zu nehmen und gestärkt im Prozess zu bestehen. Am 7. Mai war folgte mit einem Webinar der Projektabschluss. Hier ging es um die Reflexion, wie der Transfer in den Berufsalltag und auch ins Privatleben gelingt. 💬 Heidrun Jetter, Personalabteilung & Mitglied im BGM-Team der Volksbank Breisgau Nord: „Die Rückmeldungen der Kolleginnen und Kollegen auf das Projekt sind durchweg positiv und wir freuen uns, dass das Interesse so groß ist.“ 💬 Daniel Sipos, Teilnehmer: „Ein sehr interessanter Tag mit vielen wertvollen Impulsen für den Umgang mit Veränderungen im Team und in der Bank. Besonders anschaulich war für mich die Gruppenarbeit „Haus der Veränderung“ mit den vielen Beispielen der Teilnehmenden.“ ✨ Danke an die Volksbank Breisgau Nord für das Vertrauen und das klare Bekenntnis zur psychischen Gesundheit und zukunftsorientierten Personalentwicklung. 😀 Danke an Dich, liebe Urte Thölke, für die Supervision.

In Zeiten von Dauerkrisen, Change und Unsicherheit braucht Führung mehr als klassische Tools: Sie braucht psychologische Stärke 🧠, Herz ♥️ und Visionen 💡 PERMA-Lead bringt genau das: Ein wissenschaftlich fundiertes Modell, das positive Führung systematisch stärkt - mit Fokus auf das, was Menschen wirklich motiviert und resilient macht. Die 5 Elemente von PERMA-Lead: 1️⃣ Positive Emotionen 2️⃣ Engagement 3️⃣ Relationships 4️⃣ Meaning 5️⃣ Achievement Führungskräfte, die mit PERMA-Lead arbeiten, 💚 stärken Vertrauen und Bindung, 💚 fördern Motivation, 💚 bleiben selbst wirksam - auch im Sturm. Wir bei New Work Vision GmbH sind zertifizierte PERMA-Lead Partner und begleiten Unternehmen mit... ➡️ Standortanalysen ➡️ Führungskräfte-Coachings ➡️ Workshops zur Implementierung 📈 Positiv führen steht für: besser führen 😀 ✉️ Lust auf einen kurzen Austausch oder auch ein konkretes Konzept für die Umsetzung bei Euch im Unternehmen? Dann meldet Euch gerne unter info@new-work-vision.de.

Das Eisberg-Modell ist eine ideale Metapher, um die verschiedenen Ebenen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) darzustellen. Der sichtbare Teil umfasst konkrete Maßnahmen wie Gesundheitstage, Sportangebote und Workshops. Diese Aktivitäten fördern unmittelbar das Engagement der Mitarbeitenden und sind leicht zu kommunizieren, sodass sie schnell Aufmerksamkeit erzeugen. Der unsichtbare Teil hingegen ist entscheidend für den langfristigen Erfolg 🚀 des BGM. Aspekte wie die Entwicklung von Führungskompetenzen, eine positive Unternehmenskultur und Wertschätzung schaffen ein gesundheitsförderndes Umfeld. Sie beeinflussen maßgeblich, wie die Mitarbeitenden das Unternehmen wahrnehmen und sich in ihrem Arbeitsumfeld fühlen. Hier ein paar Anregungen, um den unsichtbaren Anteil weiter zu beleuchten: ✅ Führungskompetenzen stärken: Schulungen für Führungskräfte zu Stressbewältigung, Konfliktmanagement und Wertschätzung der Mitarbeitenden fördern die allgemeine Gesundheit und Zufriedenheit im Team. ✅ Partizipation ermöglichen: Die Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen über Gesundheitsangebote und Arbeitsbedingungen kann ihr Engagement und ihre Identifikation mit dem Unternehmen steigern. ✅ Feedback-Kultur fördern: Regelmäßige Feedback-Runden und anonyme Umfragen helfen, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu erkennen und gezielt darauf zu reagieren. ✅ Langfristige Strategien entwickeln: BGM sollte nicht als kurzfristige Maßnahme, sondern als integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie gesehen werden, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken. Durch die Kombination von sichtbaren und unsichtbaren Maßnahmen kannst du das BGM effektiver und nachhaltiger gestalten – was letztlich zu einer besseren Gesundheit und höheren Zufriedenheit der Mitarbeitenden führt. Interesse geweckt? Ich freue mich auf deine Anfrage!

Der Fachkräftemangel ist Top-Thema Nr. 1 und wird als ernsthafte, existensielle Bedrohung für Unternehmen wahrgenommen. Und nun? Anstatt ständig über den Fachkräftemangel zu sprechen, sollten wir endlich in die Stärkung unserer Fachkräfte investieren: 🏆 Weiterbildung & Upskilling: Mitarbeitende weiterbilden und auf die Zukunft rüsten 🚀 Talente erkennen und fördern: gut geschulte Führungskräfte können das Potential gezielt entwickeln 🌞 Attraktives Arbeitsumfeld: flexibel Arbeitszeitmodelle, gute Kommunikation und clevere Gesundheitsangebote stärken die Bindung Aus unserer Praxis: Das Projekt "Health Check & Resilience" wendet sich gezielt an Mitarbeitende, die 1-3 Jahre im Unternehmen sind. Die online Stressanalyse von HealthVision GmbH Vision in Kombination mit 3 Coaching Sessions über einen Zeitraum von 2 Monaten geht individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein: "Wie geht es Dir?" "Was beschäftigt Dich gerade?" "Wie läuft es für Dich im Job?" "Wie können wir Dich unterstützen?" Fazit: Fachkräftemangel? Nein - Fachkräftestärkung 💪 ist der Weg.

Mentale Gesundheit 🧠 ist ein zentrales Thema in unserer modernen Lebens- und Arbeitswelt. Allein die ständige Vermehrung von Optionen und Möglichkeiten in allen Lebensbereichen ist für viele Menschen eine enorme Herausforderung. Die Auswirkungen für Unternehmen 🏢 Psychische Erkrankungen sind seit Jahren auf dem Vormarsch und mittlerweile die zweithäufigste Ursache für Arbeitsunfähigkeit 😩 . Erfüllende Arbeit erfordert Kreativität, Lösungsorientierung, soziale Kompetenz und Freude an Herausforderungen. Psychische Erkrankungen gefährden all diese Kompetenzen und somit den Erfolg Ihres Unternehmens. Unser Angebot: Stress-Navigator3 „Sind unsere Mitarbeitenden psychisch überlastet?“ „Welche Ressourcen stehen uns zur Verfügung?“ Wir haben, gemeinsam mit Expertinnen und Experten aus den Personalabteilungen unserer Kunden, ein effektives Angebot entwickelt: 1️⃣ Stressanalyse: Interessierte Mitarbeitende füllen einen Online-Fragebogen (Stressanalyse von Health Vision) aus. 2️⃣ Beratungsgespräch: Die Ergebnisse werden in einem persönlichen Beratungsgespräch oder einem Coaching-Impuls besprochen und reflektiert. 3️⃣ Strategieplanung: Transfer der Erkenntnisse und Ideen in eine konkrete Strategie inklusive der Identifikation von Erfolgsparametern. Diese persönliche und individuelle Beratungssituation wird als konkrete Wertschätzung empfunden. Sie stärkt nicht nur die mentale Gesundheit, sondern auch Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden. Erfahrungen und Austausch Haben Sie bereits Erfahrungen mit Angeboten zur mentalen Gesundheit in Ihrem Unternehmen gemacht? Lassen Sie uns darüber sprechen und gemeinsam herausfinden, wie wir Ihre Mitarbeitenden bestmöglich unterstützen können. Kontaktieren Sie uns noch heute und investieren Sie in die mentale Gesundheit Ihres Teams!

Nach einer erholsamen Sommerpause sind wir wieder unterwegs und fördern das mentale Wohlbefinden in Unternehmen. Aktuell sind wir bei einem IT-Unternehmen in Zürich, um Themen wie Selbstfürsorge, Changemanagement und Kommunikation anzugehen. Nächste Woche startet ein neues Projekt mit dem Schwerpunkt "Resilienz und persönliches Wachstum", unterstützt durch Einzel Coachings über mehrere Wochen hinweg. Gemeinsam mit unseren Kunden schaffen wir resiliente und gesunde Arbeitsumfelder. New Work Vision GmbH freut sich auf die nächsten Stationen!

Generation 50plus – „Hey, wir brauchen Dich und möchten gerne weiter mit Dir zusammenarbeiten!“ New Work Vision bietet Workshops und Coachings für die Generation 50plus an. Die Fakten sind eindeutig: Bis 2030 scheiden ca. 10 Millionen Arbeitnehmer*innen aus dem Berufsleben aus 😯 . Bei rund 46% der Unternehmen geht bis 2030 mehr als ein Viertel der Belegschaft in den Ruhestand 😢 . Das Potential erfahrener Mitarbeiter der Generation 50plus bleibt von Unternehmen aber auch von Mitarbeitenden all zu oft ungenutzt. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels ist es für Arbeitgeber unerlässlich, die Generation 50plus stärker in den Fokus 🔎 zu rücken und individuell attraktive Angebote zu schaffen 💚 . Offenheit, Charme und Win-win-Konzepte als sympathische Rekrutierungsoffensive: „Hey, wir brauchen Dich und möchten gerne weiter mit Dir arbeiten.“ Wer für seine Arbeit Wertschätzung erfährt und individuell passende Angebote zu Arbeitszeiten und Arbeitsgestaltung erhält, ist oftmals auch offen und bereit, länger zu arbeiten. Was wir für Dein Unternehmen konkret tun können: ✅ Workshops: Workshops zu Gesundheitsthemen, Lebensqualität und individuelle Ziele bieten konkrete Unterstützung und Orientierung. ✅ Coaching: Wie erreiche ich meine Ziele? In beruflich oder privat herausfordernden Lebenssituationen ist professionelles Coaching eine wertvolle Unterstützung, um die passenden Schritte zu planen und umzusetzen. Wie sieht es in Deinem Unternehmen aus❓ ❓ ❓ Du planst Maßnahmen, um erfahrenen Mitarbeitende im Unternehmen zu halten und zu fördern? Zur Umsetzung konkreter Maßnahmen kontaktiere uns gerne unter info@new-work-vision.de 😀.